El art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Hasta ahora, esta ley solo establecía la obligación de que las empresas de más de 250 trabajadores/as elaborasen un Plan de Igualdad donde quedasen recogidas dichas medidas. Ahora, con la aprobación del Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, se extiende la obligatoriedad a todas aquellas organizaciones con más de 50 personas en plantilla.

También han de poner en marcha un Plan de Igualdad cuando así lo establezca el convenio colectivo de aplicación o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de sanciones por la elaboración y aplicación de dicho plan.

Si una empresa incumple con su obligación de tener un plan de igualdad, no podrán contratar con entidades del sector público, tal como establece en su art. 71 la Ley de Contratos del Sector Público.

Los plazos normales que establece el RD Ley 6/2019 de 1 de marzo son:

• Todas las empresas de más de 150 trabajadores/as deben diseñar e implantar en Plan de Igualdad en el periodo de 1 año, fecha máximo de implantación Marzo 2.020
• Todas las empresas de más de 100 trabajadores/as deben de diseñar e implantar un plan de igualdad en el periodo de dos años, fecha máxima de implantación marzo 2.021
• Todas las empresas de más de 50 trabajadores/as deben diseñar e implantar un Plan de Igualdad en el periodo de 3 años, fecha máxima de implantación marzo 2.022.

Desarrollamos estudios y diagnósticos especializados en igualdad de género, aplicando diversas técnicas de investigación (encuestas, entrevistas grupos de discusión, …) dependiendo de la realidad de nuestros clientes y atendiendo a los factores de género que influyen en los distintos fenómenos sociales. 

Diseñamos junto al cliente la implantación de Planes de Igualdad y Conciliación, con el objetivo de que sea un instrumento de mejora en las organizaciones y calidad de vida de las personas.

Ofrecemos servicios de:

• Diseño de estrategias y políticas públicas para el fomento de la incorporación de la igualdad de género en las empresas (sellos de igualdad, distintivos de igualdad,…).
• Asesoramiento técnico a empresas y organismos públicos.
• Diseño y evaluación de Planes de Igualdad y Conciliación en las empresas y organismos públicos.
• Desarrollo de herramientas para la incorporación de la igualdad de género en las empresas: guías, manuales, protocolos, herramientas,…
• Capacitación en igualdad de género (presencial y online) a las plantillas para el impulso e implantación de Planes de Igualdad y Conciliación.

• Compromiso Alta Dirección
• Constitución Comisión Igualdad
• Formación Comisión de Igualdad
• Diagnóstico de situación en materia de igualdad
• Comprobar el grado de cumplimiento con la normativa legal
• Identificar medidas correctoras
• Obtener indicadores relevantes que permitan evaluar la gestión de igualdad de oportunidades
• Elaboración y aplicación del  Plan de Igualdad

• Asesoramiento y apoyo en la fase de COMPROMISO CORPORATIVO.
• Recogida, tratamiento y sistematización de los datos cuantitativos, en único Excel por empresa.
• Así como la recogida y análisis de la información cualitativa.
• Realización de entrevistas a referentes de cada una de las organizaciones (posibilidad de realizar esta fase a través de un cuestionario que se facilitará a la empresa).
• Redacción del DIAGNÓSTICO a raíz de los datos recogidos, para el conjunto de la plantilla.
• Presentación del diagnóstico.
• DISEÑO con la propuesta de medidas/acciones a incluir en el Plan de Igualdad de la entidad. Asociación de medidas concretas a cada eje analizado, en función de los resultados obtenidos en la fase de diagnóstico.
• Desarrollo, redacción y elaboración del plan de igualdad. Se propone un plan conjunto para todas las empresas del grupo
• Despliegue de fichas por cada una de las acciones/medidas propuestas
• Reuniones a las dependencias de la entidad: preferentemente en la fase inicial- de presentación del proyecto-, y fase final -entrega del diagnóstico y plan de igualdad.

• La aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (en adelante, Ley Orgánica 3/2007) supone un hito importante en este proceso. La Ley establece la obligatoriedad de esta medida. Así, el artículo 48 recoge expresamente que “las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los/as trabajadores/as, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación”.
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  Acoso sexual y acoso por razón de sexo

  
  Herramienta de apoyo para Protocolos de Prevención del Acoso. Fuente – Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

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  Autorizas a GLOBAL FORMACION EMPRESARIAL S.L. para que utilice la información que proporciones en este formulario para mantenerte al día de sus novedades y remitirte información comercial por correo electrónico

• Alcance de nuestro servicio de elaboración y redacción de un protocolo de prevención del acoso. El Protocolo de actuación frente al acoso sexual por razón de sexo (identidad de género y/u orientación sexual), contendrá información relativa a:

  • Posicionamiento de la organización frente al acoso
  • Concepto y tipificación del acoso
  • Recursos humanos, técnicos y materiales
  • Canales de denuncia
  • Procedimientos formales
  • Régimen disciplinario y sancionador

Desde GLOBAL Formación Empresarial ofrecemos cursos de formación dirigidos a las empresas para que aprendan a diseñar una cultura organizativa de equidad de género, que valore el trabajo bien hecho y asegure a todos igualdad de oportunidades, sacando el máximo provecho del esfuerzo y el capital humano existente en el país y para asegurar que los roles de género no creen perjuicios y limiten las oportunidades, a la vez que se aprende a incorporar la igualdad de género en la relación con todos los stakeholders de la empresa.

Nuestros cursos se desarrollan en modalidad presencial y online.

Capacitación en Igualdad de oportunidades, a la empresa, en todos sus niveles de responsabilidad.

• Sensibilización en igualdad de oportunidades dirigido al personal de la Organización.
• Cualificación de la Comisión de Igualdad.
• Acoso sexual y acoso por razón de género.
• Orientación laboral al colectivo de mujeres.
• Empoderamiento e igualdad de mujeres.

Toda nuestra formación se adapta la realidad de nuestros clientes.

GLOBAL Formación Empresarial ofrece diferentes posibilidades para que todas las empresas puedan aprender y mejorar de la manera más personalizada posible.

Alguna de nuestras propuestas formativas:

Modalidad Presencial – In Company

Formación a la Comisión de Igualdad-Intensivo. (4 Horas)

Formación a la Comisión de Igualdad -Extensivo. (8/12 Horas)

Sensibilización a la plantilla en materia de Igualdad (2 Horas)

Prevención, detección y abordaje del acoso Módulo 1 (4/6 Horas)

Prevención, detección y abordaje del acoso Módulo 2 (4/6 Horas)

Sensibilización Prevención del acoso en el ámbito laboral (2 Horas)

Modalidad Online – Distancia

Sensibilización en Igualdad de Género. (10 Horas) 

Plan de Igualdad de Género. (15 Horas)

Medidas de Igualdad en la empresa: Buenas prácticas en Igualdad (40 Horas)

Desde GLOBAL Formación Empresarial ofrecemos cursos de formación dirigidos a las empresas para que aprendan a diseñar una cultura organizativa de equidad de género, que valore el trabajo bien hecho y asegure a todos igualdad de oportunidades, sacando el máximo provecho del esfuerzo y el capital humano existente en el país y para asegurar que los roles de género no creen perjuicios y limiten las oportunidades, a la vez que se aprende a incorporar la igualdad de género en la relación con todos los stakeholders de la empresa.

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• Cualificación de la Comisión de Igualdad.
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Toda nuestra formación se adapta la realidad de nuestros clientes.

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Modalidad Presencial – In Company

Formación a la Comisión de Igualdad-Intensivo. (4 Horas)

Formación a la Comisión de Igualdad -Extensivo. (8/12 Horas)

Sensibilización a la plantilla en materia de Igualdad (2 Horas)

Prevención, detección y abordaje del acoso Módulo 1 (4/6 Horas)

Prevención, detección y abordaje del acoso Módulo 2 (4/6 Horas)

Sensibilización Prevención del acoso en el ámbito laboral (2 Horas)

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Sensibilización en Igualdad de Género. (10 Horas) 

Plan de Igualdad de Género. (15 Horas)

Medidas de Igualdad en la empresa: Buenas prácticas en Igualdad (40 Horas)

El/la agente de igualdad es un/a profesional que diseña, coordina, dinamiza, implementa, gestiona y evalúa planes, programas, proyectos y campañas de acción positiva teniendo en cuenta la igualdad de oportunidades y de género en diferentes ámbitos y escenarios profesionales.

Su función principal es, por tanto, la de impulsar el progreso y la expansión de la igualdad de oportunidades y de género en las organizaciones e instituciones mediante la implementación y evaluación de actuaciones y políticas encaminadas a la consecución de la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito público como en el privado.

Nuestros Agentes de Igualdad reúnen todas las competencias necesarias para un desempeño óptimo de su labor y de satisfacción de nuestras empresas clientes.

Competencias técnicas, domina las diversas metodologías de evaluación, dispone de destrezas de comunicación.

Competencias metodológicas, aplica el procedimiento adecuado a las tareas encomendadas y a las irregularidades que se presenten. Su flexibilidad le permite encontrar de forma independiente vías de solución y transferir adecuadamente sus experiencias.

Competencias sociales, para saber colaborar con otras personas de forma comunicativa y constructiva y mostrar un comportamiento orientado al grupo y al entendimiento interpersonal.

Competencia participativas, para ser capaz de organizar y decidir y estar dispuesto/a a aceptar responsabilidades.

Nos encargamos de tramitar las subvenciones y ayudas económicas que tiene a su disposición para cubrir el coste de dichas actuaciones.

• Búsqueda e información sobre la posibilidad de obtención de ayudas.
• Detección de la viabilidad del proyecto en función de los requisitos y el objeto de la convocatoria.
• Elaboración del ante-proyecto o memoria atendiendo a los criterios de valoración establecidos.
• Asesoramiento al cliente sobre la documentación administrativa que acompaña al ante-proyecto.
• Acompañamiento en la tramitación de la solicitud en la sede electrónica correspondiente.
• Seguimiento del expediente y subsanación de documentos, en su caso.
• Justificación de la actividad y los gastos subvencionados.

El distintivo «Igualdad en la Empresa» creado por parte del Ministerio de Sanidad con el objetivo de reconocer y estimular la labor de las organizaciones laborales comprometidas con la igualdad. Es necesario disponer de un Plan de Igualdad para su obtención.