Información del Sistema de Gestión de Bonificación

 

INFORMACIÓN SOBRE EL SISTEMA DE Gestión de Bonificaciones de Formación

 

Ventajas y Beneficios:

  • Beneficia a Pequeñas y Medianas Empresas

  • Todas las Empresas podrán realizar acciones formativas subvencionadas siempre que: tengan centros de trabajo en el territorio español, coticen por la contingencia de formación profesional y estén al corriente en el pago a la Seguridad Social.

  • Las acciones formativas se podrán realizar en cualquier momento del año.

  • Las empresas dispondrán de un crédito anual automático, apartar del 1 de enero.

Las empresas no van a recibir una subvención o dotación económica, sino que van a disponer de un crédito; esta será la cantidad máxima de la que la Empresa podrá disponer para ir descontándose su inversión en formación.

 

¿Cómo se calcula el crédito del que dispone anualmente cada Empresa?

  • El crédito resulta de aplicar a la cuantía ingresada por la Empresa en concepto de cuota de formación profesional durante el año natural anterior, el porcentaje que se establece en la Ley de Presupuestos Generales del estado.

  • Pasos a seguir:

1. Para ello tomamos los TC1 del año natural anterior (los 12 meses del año), sumamos las casillas 501 y 502 correspondiente a la cotización de las Bases de desempleo, Fondo Garantía Salarial y Formación Profesional.

2. De la cantidad resultante se calcula la cuota exacta que ha pagado en concepto de Formación Profesional, ésta corresponde al 0’7 %.

3. Se calcula la media de la plantilla de la empresa.

4. A la cantidad o cuota de Formación Profesional  se le aplica el porcentaje que, en base a la plantilla media de los trabajadores, se establece en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Para el Cálculo de la Cuota Máxima de Bonificación Anual

                  – Empresas de 6 a 9 trabajadores: 100% de Bonificación

                  – Empresas  de10 a 49 trabajadores: 75%

                  – Empresas de 50 a 249 trabajadores: 60%

                  – Empresas de 250 o más trabajadores: 50%

 NOTA: las Empresas de 1 a 5 trabajadores el crédito se establece en 420´00 € por empresa

¿Qué procedimiento hay que seguir antes de iniciar cada acción Formativa?

  • Se plantea la necesidad de una acción formativa

  • Diseñamos el curso; duración, contenidos, objetivos y participantes y horario

  • Se comunica al Representante Legal de los trabajadores la acción formativa planteada.

  • El Representante emite un informe favorable

  • Comunicamos a Fundae con 2 días naturales de anticipación el curso que queremos realizar; fechas, horario y lugar de realización, denominación y contenidos, modalidad de la formación y listado de trabajadores.

  • Realizamos la Acción Formativa. La formación deberá acreditarse mediante certificados de asistencia y diploma acreditativo a cada participante que haya superado la formación con evaluación positiva.

  • Comunicamos a Fundae la finalización de la acción formativa.

  • El momento en el que la Empresa se va a descontar el coste bonificable puede ser después de la realización de varias acciones, varios grupos, cada acción, después de todo el ejercicio…. Siempre antes del cierre anual en Diciembre.

Módulos Económicos Máximos:

Son los costes por participantes y hora de formación:

Formación          Básico          Medio-Superior

Presencial           9´00€             13´00€

Teleformación    7,50€             7,50€

Mixta

NOTA: El coste máximo por el que se podrá bonificar una acción formativa corresponde a la multiplicación de la financiación  X numero de horas X numero de participantes.

Acciones Formativas:

  • Básicas: Formaciones genéricas o transversales que capacitan a los trabajadores y les proporcionan cualificación básica

  • Medio-Superior: Formaciones que implican especialización y capacitación al trabajador para desarrollar competencias de programaciones y dirección.

  • El número máximo de participantes para cada acción es de 30 personas

  • La duración diaria de cada acción formativa no podrá ser superior a 8 horas

  • La duración de cada curso debe ser superior a 2 horas.

Comunicación del Inicio y el Fin de cada Acción Formativa

PARTICIPANTES

  • No es necesario incorporar la relación de participantes en la comunicación de inicio; sólo se indicará el número. Se incluye en dicha comunicación la relación de empresas participantes. La relación de participantes se traslada a la comunicación de finalización.

PLAZOS – COMUNICACIONES

  • La comunicación de inicio deberá realizarse con 2 días naturales de antelación a la fecha de inicio de cada grupo formativo.

¿Cómo aplicamos las Bonificaciones en los boletines de Cotización?

Se aplicará el importe de la bonificación en la casilla 763, Bonificaciones para la Formación Continua  del TC1.

Financiación de las Empresas:

Las Empresas tienen la obligación de participar en la financiación de la formación que realicen en su Empresa (Cofinanciación Privada)

¿Qué porcentaje Mínimo debe cofinanciar las Empresas?

Los porcentajes son los siguientes:

        – Empresas de 10 a 49 trabajadores: 10%

        – De 50 a 249 trabajadores: 20%

        – De 250 ó más trabajadores: 40 %

¿Qué conceptos podemos incluir en esta Cofinanciación  Privada?

  • Los costes salariales de los trabajadores que tienen la empresa cuando los trabajadores reciben la formación en jornada laboral

La diferencia entre el coste total de la formación y la bonificación aplicada por la empresa.

SUSCRIBIRSE A NUESTRA NEWSLETTER

Obtenga la mejor información del mercado en cuanto a Formación y Consultoría de RRHH

Ir al contenido