Plan de Igualdad de Género

Plan de Igualdad de Género

Plan de Igualdad de Género

HORAS: 15 horas

OBJETIVOS 

  • Aprender los conceptos básicos en materia de igualdad y conocer los datos estadísticos y las cifras de la situación real de hombres y mujeres en el entorno social y laboral de la Unión Europea.
  • Aplicar la legislación básica relativa al Plan de Igualdad y conocer las principales obligaciones de la empresa en esta materia.
  • Plantear un modelo de diagnóstico de empresa para saber qué puntos se han de analizar para plantear los objetivos y las medidas del Plan de Igualdad, así como los instrumentos utilizados en la fase de diagnóstico.
  • Saber elaborar un informe diagnóstico de igualdad en la empresa.
  • Conocer los aspectos básicos relativos a la negociación colectiva de las medidas de igualdad en la empresa.
  • Redactar un Plan de Igualdad.
  • Tomar conciencia de los beneficios que puede reportar a las empresas implantar los principios de igualdad en la gestión de su actividad.
  • Conocer los principales instrumentos con los que cuenta la empresa para comunicar a su entorno su compromiso con los principios de igualdad de género.

 

ÍNDICE DE CONTENIDOS

 

  1. SITUACIÓN ACTUAL DE LA IGUALDAD Y CONCEPTOS BÁSICOS
    • Introducción a los conceptos básicos en igualdad y su situación actual
      • Conceptos relacionados con la igualdad y sus cifras
      • Otros conceptos empleados en materia de igualdad
    • Las medidas de acción positiva en la Ley Orgánica de Igualdad
      • Medidas de tipo general
      • Medidas específicas establecidas para la administración pública
      • Medidas de acción positiva en las empresas
      • Lenguaje no sexista

 

  1. ASPECTOS BÁSICOS DEL Plan de igualdad
    • Legislación que regula el Plan de Igualdad LO 3/2007
      • Objetivo y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad
      • Obligaciones de las empresas
      • Derechos y deberes en la ley de igualdad
    • Los planes de igualdad de las empresas
      • Concepto de plan de igualdad y materias que trata
      • Duración de un plan de igualdad
      • Ayudas para la elaboración de un plan de igualdad
      • Estructura organizativa para la gestión del plan de igualdad
      • Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad

 

  1. FASE INICIAL: COMPROMISO DE DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
    • Introducción
    • Compromiso de la organización
    • Creación del Comité o Comisión de Igualdad
      • Constitución de la Comisión de Igualdad
      • Las funciones de la Comisión de Igualdad

 

  1. Diagnóstico de la igualdad en la empresa
    • Introducción
    • El Diagnóstico de la igualdad en la empresa
    • Informe o Cuestionario para el diagnóstico de la empresa en materia de igualdad
      • Características de la empresa y contexto
      • Características de la representación legal de trabajadores y trabajadoras
      • Estructura de la plantilla y sus características
      • Contratación
      • Segregación ocupacional
      • Retribuciones y condiciones de trabajo
      • Datos relativos a formación
      • Datos sobre promoción y desarrollo de la carrera profesional
      • Datos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
      • Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
      • Sensibilización y comunicación
    • Modelo de Informe Diagnóstico

 

  1. NEGOCIACIÓN DE LAS PROPUESTAS EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD
    • Introducción
    • Reglas en la Negociación de la Igualdad en la Empresa: Convenio propio o Convenio del Sector
    • Negociación del Plan de Igualdad o Negociación de Medidas de igualdad y antidiscriminación

 

  1. ELABORACIÓN DEL plan de igualdad, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
    • Introducción
    • Diseño del Plan de Igualdad
    • Epígrafes o apartados del Plan de Igualdad
    • Implantación, seguimiento y evaluación

 

  1. BENEFICIOS DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
    • Introducción
    • Beneficios de la igualdad en las empresas
      • Beneficios
      • Reducción de pérdidas
      • Evita sanciones por incumplimiento de la normativa
    • Promoción de la Imagen Pública de la Empresa
      • Distintivo Igualdad en Empresa (DIE)
      • AENOR: Empresa Familiarmente Responsable (EFR)
    • Casos de éxito en la implantación de la igualdad en las empresas
      • Mahou San Miguel
      • Central Lechera Asturiana
      • BT España

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