Plan de Igualdad de Género
Plan de Igualdad de Género
HORAS: 15 horas
OBJETIVOS
- Aprender los conceptos básicos en materia de igualdad y conocer los datos estadísticos y las cifras de la situación real de hombres y mujeres en el entorno social y laboral de la Unión Europea.
- Aplicar la legislación básica relativa al Plan de Igualdad y conocer las principales obligaciones de la empresa en esta materia.
- Plantear un modelo de diagnóstico de empresa para saber qué puntos se han de analizar para plantear los objetivos y las medidas del Plan de Igualdad, así como los instrumentos utilizados en la fase de diagnóstico.
- Saber elaborar un informe diagnóstico de igualdad en la empresa.
- Conocer los aspectos básicos relativos a la negociación colectiva de las medidas de igualdad en la empresa.
- Redactar un Plan de Igualdad.
- Tomar conciencia de los beneficios que puede reportar a las empresas implantar los principios de igualdad en la gestión de su actividad.
- Conocer los principales instrumentos con los que cuenta la empresa para comunicar a su entorno su compromiso con los principios de igualdad de género.
ÍNDICE DE CONTENIDOS
- SITUACIÓN ACTUAL DE LA IGUALDAD Y CONCEPTOS BÁSICOS
- Introducción a los conceptos básicos en igualdad y su situación actual
- Conceptos relacionados con la igualdad y sus cifras
- Otros conceptos empleados en materia de igualdad
- Las medidas de acción positiva en la Ley Orgánica de Igualdad
- Medidas de tipo general
- Medidas específicas establecidas para la administración pública
- Medidas de acción positiva en las empresas
- Lenguaje no sexista
- Introducción a los conceptos básicos en igualdad y su situación actual
- ASPECTOS BÁSICOS DEL Plan de igualdad
- Legislación que regula el Plan de Igualdad LO 3/2007
- Objetivo y ámbito de aplicación de la Ley Orgánica de Igualdad
- Obligaciones de las empresas
- Derechos y deberes en la ley de igualdad
- Los planes de igualdad de las empresas
- Concepto de plan de igualdad y materias que trata
- Duración de un plan de igualdad
- Ayudas para la elaboración de un plan de igualdad
- Estructura organizativa para la gestión del plan de igualdad
- Datos necesarios de la empresa para elaborar un plan de igualdad
- Legislación que regula el Plan de Igualdad LO 3/2007
- FASE INICIAL: COMPROMISO DE DIRECCIÓN Y CREACIÓN DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD
- Introducción
- Compromiso de la organización
- Creación del Comité o Comisión de Igualdad
- Constitución de la Comisión de Igualdad
- Las funciones de la Comisión de Igualdad
- Diagnóstico de la igualdad en la empresa
- Introducción
- El Diagnóstico de la igualdad en la empresa
- Informe o Cuestionario para el diagnóstico de la empresa en materia de igualdad
- Características de la empresa y contexto
- Características de la representación legal de trabajadores y trabajadoras
- Estructura de la plantilla y sus características
- Contratación
- Segregación ocupacional
- Retribuciones y condiciones de trabajo
- Datos relativos a formación
- Datos sobre promoción y desarrollo de la carrera profesional
- Datos relativos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
- Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo
- Sensibilización y comunicación
- Modelo de Informe Diagnóstico
- NEGOCIACIÓN DE LAS PROPUESTAS EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD
- Introducción
- Reglas en la Negociación de la Igualdad en la Empresa: Convenio propio o Convenio del Sector
- Negociación del Plan de Igualdad o Negociación de Medidas de igualdad y antidiscriminación
- ELABORACIÓN DEL plan de igualdad, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
- Introducción
- Diseño del Plan de Igualdad
- Epígrafes o apartados del Plan de Igualdad
- Implantación, seguimiento y evaluación
- BENEFICIOS DE LA IGUALDAD EN LAS EMPRESAS
- Introducción
- Beneficios de la igualdad en las empresas
- Beneficios
- Reducción de pérdidas
- Evita sanciones por incumplimiento de la normativa
- Promoción de la Imagen Pública de la Empresa
- Distintivo Igualdad en Empresa (DIE)
- AENOR: Empresa Familiarmente Responsable (EFR)
- Casos de éxito en la implantación de la igualdad en las empresas
- Mahou San Miguel
- Central Lechera Asturiana
- BT España
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