Medidas de Igualdad en la empresa: Buenas prácticas en Igualdad

Medidas de Igualdad en la empresa: Buenas prácticas en Igualdad

Medidas de Igualdad en la empresa: Buenas prácticas en Igualdad

HORAS: 40 horas

OBJETIVOS 

  • Conocer la evolución histórica de los roles de género y los grandes hitos en materia de igualdad.
  • Conocer la situación actual de participación de las mujeres a nivel económico y social.
  • Aprender cuáles son los objetivos que se plantean las diferentes iniciativas y foros a nivel internacional, para progresar en materia de igualdad.
  • Entender los diferentes conceptos que se manejan en materia de igualdad, como son: las barreras en la contratación, la segregación ocupacional, el techo de cristal, la brecha salarial, los bajos niveles de conciliación de la vida personal, familiar y profesional, etc.
  • Describir las medidas de igualdad y no discriminación que cada empresa puede aplicar a su organización, a nivel general y mediante casos prácticos.
  • Elaborar un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de género.
  • Redactar comunicaciones y documentos empleando un lenguaje no sexista.
  • Aprender cómo se aplican los principios de igualdad de género a la publicidad y las características de la publicidad sexista.

 

ÍNDICE DE CONTENIDOS

 

  1. IGUALDAD: EVOLUCIÓN HISTÓRICA
    • Introducción
    • La mujer en la antigüedad
    • Revolución Francesa
    • Siglo XIX: La segunda revolución industrial
      • Siglo XIX en España
    • Siglo XX
      • Siglo XX en España
    • Resumen

 

  1. Siglo XXI: La agenda global por la igualdad
    • Organización de Naciones Unidas ONU
      • Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas (1979)
      • IV Conferencia Mundial de Mujeres, celebrada en Beijing en 1995
      • Pacto Mundial
        • Los principios de empoderamiento de las Mujeres
      • OIT
      • La Declaración del Milenio en 2000
      • Unión Europea
        • Tratado de la Unión Europea
        • Directivas en materia de igualdad
        • Marco financiero plurianual e Instituto Europeo de la Igualdad de Género
        • Carta de la Mujer
        • Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015
        • Pacto Europeo por la Igualdad de Género
        • Aplicación de las políticas de igualdad
          • Políticas específicas
          • Mainstreaming de género
        • Latinoamérica

 

  1. SITUACIÓN ACTUAL DE LA IGUALDAD
    • Introducción
      • La mujer en la sociedad actual
    • La mujer en el ámbito laboral
    • Instrumentos para corregir la desigualdad
      • Medidas de igualdad en la empresa
      • La buenas prácticas en igualdad
    • Los beneficios de la igualdad

 

  1. Segregación ocupacional
    • Introducción
    • Segregación horizontal
    • Segregación vertical
      • Situación de España
      • A nivel internacional y a nivel europeo
      • Causas de la segregación vertical
    • Buenas prácticas para la eliminación de la segregación ocupacional
      • Caso práctico: Kleemann Hellas SA

 

  1. Discriminación en la SELECCIÓN Y Contratación
    • Introducción
    • Selección
    • Contratación: Tipos de contratos y temporalidad
      • Contratos a tiempo parcial
      • Modalidades de contratos
      • Temporalidad
      • Discriminación en la contratación
    • Medidas de igualdad en la selección y contratación de personal
      • En la Selección del personal
      • En la Contratación
    • Buenas prácticas en la contratación

 

  1. REMUNERACIÓN
    • Introducción
    • La brecha salarial
      • Causas de la brecha salarial
        • Educación
        • Experiencia laboral
        • Segregación laboral por motivo de género
        • Trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial
        • Tamaño de la empresa e índice de sindicación
        • Discriminación salarial
      • Importancia de la reducción de la brecha salarial
    • Beneficios de la igualdad en remuneración
    • Concepto de remuneración igual por trabajo igual
    • La igualdad en la retribución y la valoración de los puestos de trabajo
      • Métodos de evaluación global o clasificación
      • Métodos analíticos de evaluación del puesto de trabajo
      • Características de los empleos femeninos infravaloradas
      • Métodos objetivos para la valoración de los puestos de trabajo
        • Método de los pasos hacia la equidad salarial
        • Métodos ABAKABA y EVALFRI
      • Buenas prácticas en retribución

 

  1. Promoción y desarrollo de la carrera profesional
    • Introducción
    • Causas de origen
      • Los estereotipos sexistas
      • Los fenómenos de segregación en la formación
        • Los datos estadísticos de la formación en función del sexo
        • Los estereotipos culturales y la formación
      • La brecha digital
        • Diferencias en el uso de las nuevas tecnologías entre géneros
        • Factores sociales que influyen en el uso de las Tecnologías
        • Beneficios que aportan las nuevas tecnologías
        • Iniciativas que promueven el uso de las nuevas tecnologías por parte de las mujeres
        • Plataforma Beijing
        • Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información
        • Unión Europea
      • Medidas de igualdad en formación y desarrollo profesional
        • Formación
        • Desarrollo profesional

 

  1. conciliación de la vida personal, familiar y laboral
    • Introducción
    • Los costes y beneficios de la conciliación
    • La mujer y su situación familiar
    • Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral
      • Políticas de flexibilidad
        • Flexibilidad horaria
        • Flexibilidad de espacio
        • Permisos y licencias
        • Servicios
      • Buenas prácticas en Conciliación
        • Caso práctico Axel Springer

 

  1. El acoso sexual
    • Introducción
    • El contexto laboral en que se produce el acoso sexual
    • Los perjuicios del acoso en el ámbito laboral
    • Medidas de prevención del acoso sexual
      • Protocolo para la prevención del acoso sexual
    • Cómo actuar ante el acoso sexual en el entorno laboral
    • Buenas prácticas en la prevención del acoso sexual

 

  1. Comunicación No sexista
    • La comunicación en la empresa
    • El lenguaje no sexista
      • Evitar el lenguaje Androcéntrico
      • Los documentos
    • Buenas prácticas en comunicación para la aplicación del principio de igualdad de género

 

  1. PUBLICIDAD NO SEXISTA
    • Publicidad y sexismo
      • Ejemplos
    • La publicidad como instrumento de cambio
      • Estrategia comunicativa con enfoque de género
      • Adoptar un Código Deontológico no sexista
      • Aplicar buenas prácticas en materia de igualdad a las comunicaciones y la publicidad de la organización o empresa

 

  1. PLAN DE IGUALDAD Y LEGISLACIÓN
    • La legislación española y el principio de igualdad entre mujeres y hombres
    • Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
      • Novedades
      • Contenido
    • El Plan de Igualdad

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