Análisis y descripción de puestos (ADP)

 

Estudio exhaustivo del perfil adecuado

Para que la Organización siempre acierte

 

Análisis y descripción de puestos (ADP)

La mejor selección de personal

El análisis y descripción de puestos puede utilizarse además, para establecer planes de carrera para su personal, para definir los puestos que en un futuro se van a crear y los requisitos para ellos.

Determinamos el conjunto de funciones y responsabilidades que se desarrollan en cada puesto de trabajo, así como el perfil competencial adecuado para el óptimo desempeño de ese puesto. Es el punto de partida del Plan de RRHH.

Las ventajas más significativas de este servicio son:

  • En selección de personal porque facilita el detectar a la persona adecuada para puesto.
  • En formación porque permite analizar el ajuste entre los requisitos que se derivan del perfil competencial del puesto y el perfil de cada persona.
  • En evaluación del desempeño porque facilita analizar el rendimiento de la persona en un puesto determinado.
  • En retribución y política salarial, porque se pone de manifiesto la contribución de cada puesto a la organización.

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